什么是虛擬人力資源管理?

[提要]虛擬人力資源管理是指以合作關系為基礎,充分利用現代信息網絡技術,幫助企業獲...

虛擬人力資源管理是指以合作關系為基礎,充分利用現代信息網絡技術,幫助企業獲取、發展和籌劃智力和勞力資本的一種人力資源管理辦法,它可以滿足企業管理虛擬化發展的要求,將大量的人力資源管理活動實行外部化或員工自主化,企業從而可以將主要精力放在核心人力資源管理方面,提高人力資源管理效率。

引入虛擬人力資源管理后,企業管理的對象將包括核心員工、臨時性員工以及跨邊界員工。核心員工是企業人力資源管理的主要管理目標,臨時性員工是企業根據一定階段臨時聘用的員工,根據時間、項目類別以及要求有多種形式。跨邊界的員工則是指企業非傳統意義上的員工,是虛擬、動態中的員工或是外包形式下的員工。目前,雖然邊緣上和跨邊界的員工管理主要還是納入員工所屬的傳統邊界內的管理,但隨動態聯盟和外獲資源的不斷發展,會逐步納入虛擬人力資源管理的范疇。

虛擬人力資源管理能讓企業騰出時間,做與戰略相關的工作,如職業規劃、績效管理等,滿足企業人力資源管理戰略性的需要;它能讓企業辦妥自己不敢做或不能做的事,如職位評價、流程再造,滿足企業人力資源管理柔性的需要;它能讓企業摒棄“鋪大攤、做小事”的狀況,節約人工成本,如委托專業機構進行薪酬發放、課程培訓等,滿足企業人力資源管理效益性的需要;它能讓企業外向結交、吐故納新,提高服務檔次,吸收服務理念,滿足企業人力資源管理的要求。

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[責任編輯:孫益奇]
網絡熱門評論 什么是虛擬人力資源管理?
    鳳凰網友:籃子里的海飛絲
    評論:我知道強扭的瓜不甜,但是本人就是不喜歡吃甜瓜。

    本網網友:淺笑含雙靨╮
    評論:生活就像新聞聯播,不是換臺就能逃避的了。

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    評論:有些人,認真的讓你心疼,有些人,欠扁的讓你牙疼

    天涯網友:Originalぃ原點
    評論:真懷念小時候啊,天熱的時候我也可以像男人一樣光膀子。

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    評論:爺爺說他們那個年代。誰考試不會答。就答說毛主席萬歲。沒人敢打叉。

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